Как выбрать бухгалтера?


Во многих организациях бухгалтер становится персоной № 2 и порой знает о делах компании даже больше собственника. Поэтому особенно важно внимательно подойти к выбору этого специалиста, чтобы полностью доверять ему.

Статистика показывает, что только четверть руководителей малого и среднего бизнеса готовы видеть в бухгалтере рядового сотрудника, который будет следовать их указаниям. Большинство директоров ожидают от бухгалтера активного участия в анализе и планировании финансовой деятельности фирмы. В некрупных организациях бухгалтер в самом деле часто заменяет директору финансового аналитика, от его профессионализма зависит благополучие предприятия. Нередко руководитель и бухгалтер работают в паре долгие годы, даже открывая вместе новые компании.

Как определить желаемый уровень компетенции бухгалтера при его выборе?

Прозрачное и удобное бухгалтерское обслуживание под контролем Контура

Руководителю бизнеса важно прежде всего понять, какого бухгалтера он ищет. Будет ли учетный специалист лишь формировать проводки, готовить и сдавать отчетность, оформлять первичку и следить за уплатой взносов. Или же он погрузится глубже в финансовые вопросы компании, чтобы понимать перспективы развития бизнеса и участвовать в финансовом и налоговом планировании деятельности предприятия.

От этого будет зависеть ваш запрос на уровень компетенции кандидата. Сотрудник с небольшим опытом и средней подготовкой справится с рядовыми задачами бухгалтера. А работник с солидным опытом в бухгалтерии, знакомый с разными системами налогообложения и спецификой финансового и налогового планирования, сможет занять в компании высокие позиции и принести вашему бизнесу много пользы.

Ознакомьтесь со средним уровнем бухгалтерских зарплат

Займитесь мониторингом рынка труда в сфере бухгалтерии, и особенно — в той области рынка, где работает ваша фирма. Это важно для понимания, какое вознаграждение вы предложите бухгалтеру за его работу — конечно, с учетом уровня его компетенции и вовлеченности в дела фирмы.

Важно продумать для будущего сотрудника систему мотивации. Если ваше предприятие небольшое и «расти» бухгалтеру некуда, то его лояльность и заинтересованность нужно поддерживать специально. Продумайте схему обучения и углубления профессионализма сотрудника и вместе с тем — схему роста зарплаты.

Руководитель должен понимать, что финансировать придется не только прямую деятельность бухгалтера, нужно будет оплачивать также периодические издания, доступ к бухгалтерским ресурсам в интернете, компьютерные программы или сервисы, консультации экспертов в сложных случаях, а также обучающие семинары. Все это обеспечит хорошую почву для профессионального роста бухгалтера и вашего с ним взаимодействия.

Выбор кандидатов на должность бухгалтера

Чтобы заключить договор с грамотным бухгалтером, который будет отвечать вашему запросу, нужен компетентный отбор и тестирование кандидатов на эту должность. В редких случаях владелец бизнеса способен сам оценить уровень квалификации претендента. Чаще всего директору приходится обращаться к помощи авторитетных специалистов — сотрудников кадровых агентств или профессионалов в сфере финансов и бухгалтерии.

В компаниях, которые занимаются отбором бухгалтеров и финансовых специалистов, разработаны эффективные методы проверки качеств кандидатов: тестирование, наведение справок, собеседование. Компетентный специалист знает, какие вопросы задать бухгалтеру, чтобы проверить его навыки, уровень владения темой, степень знакомства с законодательной базой и актуальными профессиональными ресурсами.

Если вы планируете проводить собеседование с кандидатом на вакансию бухгалтера самостоятельно или в тандеме с доверенным профессионалом, обратите внимание на важные критерии:

  • Профессиональные навыки: насколько хорошо претендент знаком с делопроизводством, методикой бухучета, законодательной базой, составлением отчетности, применением налоговых вычетов и штрафными санкциями. Спросите, как кандидат привык выстраивать свой рабочий день (с учетом текущего графика отчетности), какие задачи он считает первоочередными.
  • Опыт работы: попросите у кандидата диплом, сертификаты о прослушанных профессиональных курсах, изучите трудовую книжку и задайте вопросы о предыдущих местах работы. Узнайте, работал ли бухгалтер в компаниях, похожих на вашу, в той же сфере рынка, на таком же налоговом режиме. Предложите ему рассмотреть какую-либо проблемную ситуацию, которую можно приложить к деятельности вашей фирмы, послушайте, какие варианты решения задачи предложит специалист.
  • Владение информационными технологиями: узнайте, в каких бухгалтерских программах или сервисах умеет работать кандидат, какие авторитетные ресурсы по бухгалтерским и налоговым вопросам он предпочитает.
  • Личные качества: специфика работы бухгалтера требует особой усидчивости, внимательности, терпения и умения общаться с людьми, слышать их и доносить до них информацию даже в стрессовых ситуациях. Также задумайтесь, будет ли вам достаточно комфортно общаться с этим человеком по деловым вопросам.

Тщательный взвешенный выбор специалиста и ясное понимание того, какие задачи вы хотите возложить на бухгалтера, поможет вам обрести ценного сотрудника и обеспечить базу для благополучного роста вашего предприятия.

Вам будут интересны статьи по теме «Организация бухгалтерского учета»